Selbständiger geschäftsführer Vertrag

Dieses Dokument bietet ein Gleichgewicht zwischen dem Schutz des Direktors und des Unternehmens. Wenn es unterschiedliche Interessen gibt, haben wir das Unternehmen bevorzugt. Einige dieser Bestimmungen sind verpflichtet, dem Gesetz zu entsprechen. Die Erläuterungen, die mit diesen Dokumenten enthalten sind, werden Sie hinsichtlich der Bedeutung spezifischer Fragen leiten. Ein nicht geschäftsführender Direktor eines privaten Unternehmens muss sich nicht an die Bestimmungen des britischen Corporate Governance Kodex halten, der sich an börsennotierte Unternehmen im Vereinigten Königreich richtet. Der Servicevertrag ist flexibel und kann unabhängig davon verwendet werden, ob die Vertragslaufzeit festgelegt ist oder läuft. Die Verwendung von einfachem Englisch macht die Bearbeitung einfach und ermöglicht es, von allen Parteien verstanden zu werden. Andere Rechte und Pflichten zwischen dem Unternehmen und seinem Geschäftsführer sind in einer Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt. Obwohl die Gesetze über Arbeitsverträge für Geschäftsführer nicht anwendbar sind, können diese Gesetze selbstverständlich durch Bezugnahme in den Dienstleistungsvertrag aufgenommen werden.

Der Servicevertrag könnte z.B. vorsehen, dass die Urlaubsansprüche des Geschäftsführers nach dem Jahresurlaubsgesetz berechnet werden. Die Ernennung eines nicht geschäftsführenden Direktors ist ein Dienstleistungsvertrag und kein Arbeitsvertrag. HMRC erwartet jedoch zunehmend, dass Unternehmen ihnen (als “Büroinhaber”) nach PAYE Gebühren zahlen, so wie sie gezahlt würden, wenn es sich um Arbeitseinkommen handelte. Diese Vorlage wurde daher aktualisiert, um die Zahlung dieser Gebühren im Rahmen von PAYE vorzusehen. Die Vorlage sieht auch vor, dass Gebühren für zusätzliche separate Beratungsleistungen, die einem Unternehmen von einem nicht geschäftsführenden Direktor erbracht werden, brutto gezahlt werden können. Der Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist ebenso wie der Verwaltungsrat der Gesellschaft und die Hauptversammlung [1.6.2.4 Geschäftsführervereinbarung] ein Leitungsorgan der Gesellschaft. Folglich hat der Geschäftsführer keinen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen (weitere Informationen siehe Serviceverträge der Geschäftsführer) und z.B. das Arbeitsvertragsgesetz, das Arbeitszeitgesetz und das Jahresurlaubsgesetz sind überhaupt nicht anwendbar.

Eine Ausnahme bildet der Rentenanspruch eines Geschäftsführers, der nach dem Arbeitnehmerrentengesetz festgelegt wird. Die Haftung des Geschäftsführers ist ähnlich wie die des Verwaltungsrats der Gesellschaft. Weitere Informationen finden Sie unter [1.6.5.1 Haftung des Managements] und [1.6.5.2 Strafhaftung]. Es gibt keine rechtliche Unterscheidung zwischen geschäftsführenden Direktoren und nicht geschäftsführenden Direktoren, und ein nicht geschäftsführender Direktor hat die gleichen rechtlichen Verantwortlichkeiten wie jeder andere Direktor nach dem Companies Act 2006. Die Unterscheidung liegt in der Rolle, die sie erfüllen. Nicht geschäftsführende Direktoren sind unabhängige Berater oder Vorgesetzte, die sich von der täglichen Geschäftstätigkeit absetzen; stattdessen prüfen und unterstützen sie die geschäftsführenden Direktoren in ihrem strategischen Entscheidungsprozess. Was genau dies mit sich bringt, hängt von Unternehmen zu Unternehmen ab, je nachdem, was in jeder Phase der Unternehmensentwicklung erforderlich ist. Sie werden in der Regel nur einen Teil ihrer Zeit für das Geschäft widmen. Als nicht geschäftsführender Direktor ist der Direktor kein Mitarbeiter der Organisation. Um den Status der Selbständigen zu erhalten, ist es wichtig, dass der Dienstleistungsvertrag, wie dieser, klarstellt, dass die Arbeit des Direktors eher in der Art der Beratung als in der Beschäftigung von Führungskräften liegt. So ist der Direktor beispielsweise verpflichtet, an den Sitzungen teilzunehmen und “in relevanten Fragen ein unabhängiges Urteil zu fällen”. Der Servicevertrag dieses nicht geschäftsführenden Direktors ist besonders stark für den Schutz von Vertraulichkeit und Unternehmensgeheimnissen.

Wird der Geschäftsführer bei Beendigung des Dienstvertrages arbeitslos, so hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld, das auf der Grundlage seines früheren Verdienstes berechnet wird, sofern er Der Arbeitslosengeldgesellschaft angehört.

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